إدارة الموارد البشرية (HRM أو HR) هي النهج الاستراتيجي للإدارة الفعالة للأفراد في شركة أو مؤسسة بحيث تساعد أعمالهم على اكتساب ميزة تنافسية. وهي مصممة لتعظيم أداء الموظف في خدمة الأهداف الإستراتيجية لصاحب العمل. تهتم إدارة الموارد البشرية في المقام الأول بإدارة الأفراد داخل المنظمات ، مع التركيز على السياسات والأنظمة. إدارات الموارد البشرية مسؤولة عن الإشراف على تصميم مزايا الموظفين ، وتوظيف الموظفين ، والتدريب والتطوير ، وتقييم الأداء ، وإدارة المكافآت ، مثل إدارة أنظمة الأجور والمزايا. يهتم قسم الموارد البشرية أيضًا بالتغيير التنظيمي والعلاقات الصناعية ، أو موازنة الممارسات التنظيمية مع المتطلبات الناشئة عن المفاوضة الجماعية والقوانين الحكومية.
الغرض العام للموارد البشرية (HR) هو ضمان قدرة المنظمة على تحقيق النجاح من خلال الأفراد ، حيث يدير متخصصو الموارد البشرية رأس المال البشري للمؤسسة ويركزون على تنفيذ السياسات والعمليات يمكنهم التخصص في العثور على الموظفين وتوظيفهم وتدريبهم وتطويرهم ، وكذلك الحفاظ على علاقات الموظفين أو مزاياهم. يضمن متخصصو التدريب والتطوير تدريب الموظفين وتطويرهم باستمرار. يتم ذلك من خلال برامج التدريب وتقييم الأداء وبرامج المكافآت. تتعامل علاقات الموظفين مع اهتمامات الموظفين عند خرق السياسات ، مثل الحالات التي تنطوي على مضايقة أو تمييز. تشمل إدارة مزايا الموظفين تطوير هياكل التعويضات وبرامج الإجازة الوالدية والخصومات والمزايا الأخرى للموظفين. على الجانب الآخر من المجال يوجد اختصاصيو الموارد البشرية أو شركاء الأعمال. يمكن لمهنيي الموارد البشرية هؤلاء العمل في جميع المجالات أو أن يكونوا ممثلين لعلاقات العمل يعملون مع الموظفين النقابيين.
Castle For Consultation هي واحدة من الشركات الرائدة التي تدرب المهنيين من خلال العديد من الدورات.
سجل الان